maladies rares : un cap pour chacun

La personne malade est handicapée
et travaille en milieu ordinaire

Le milieu ordinaire de travail regroupe les employeurs publics et privés du marché du travail « classique ». Différentes aides existent afin d’accompagner les personnes malades.

L’orientation professionnelle en milieu ordinaire

Pour les personnes dont la maladie est à l’origine d’une situation de handicap, en complément ou non d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, une orientation professionnelle peut être demandée au niveau de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de son département. Cette orientation permet de travailler dans une entreprise, une administration ou une association. Il est également possible de rejoindre une « entreprise adaptée » ou un Centre de Distribution de Travail à Domicile (CDTD).

• La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)

  • Elle doit être demandée auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées du lieu de résidence.
  • Cette reconnaissance permet de bénéficier de conseils et d’aides pour favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi.
  • Le soutien de Cap emploi : des organismes spécialisés assurant une mission de service public, inscrits dans le cadre de la loi Handicap de Février 2005 et dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
  • L’appui particulier pour le maintien dans l’emploi avec le SAMETH, Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (plus d’informations dans la rubrique « Les aides pour le maintien dans l’emploi).
  • Des aides de l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des handicapés (AGEFIPH) pour le secteur privé et du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public (plus d’informations dans la rubrique « les aides pour le maintien dans l’emploi).
  • Des mesures d’aide à l’emploi : contrat d’apprentissage, Contrat Unique d’insertion (CUI), emploi d’avenir, garanties jeunes, contrat de génération, CIVIS (contrat d’insertion dans la vie sociale), contrat jeune en entreprise et du contrat de rééducation professionnel en entreprise (pour ce dernier une nouvelle demande est à faire auprès de votre MDPH).
  • En cas de licenciement, la durée du préavis légal est doublée.
  • En milieu ordinaire, l’employeur est incité à recruter une personne avec la reconnaissance de travailleur handicapé car il bénéficie d’aides. À partir de 20 salariés, les employeurs sont même tenus d’embaucher 6% de personnes handicapées.

• L’entreprise adaptée ou Le centre de distribution de travail à domicile (CDTD)

  • Il s’agit d’entreprises du milieu ordinaire, soumises aux dispositions du code du travail, qui bénéficient des aides de l’Etat. Ces entreprises ont la spécificité d’employer au moins 80 % de travailleurs handicapés afin de permettre une activité professionnelle dans des conditions adaptées.
    L’entreprise adaptée peut servir de tremplin vers des emplois dans des entreprises ordinaires.

• Le dispositif d’emploi accompagné

  • Ce dispositif permet à une personne en situation de handicap d’obtenir ou de garder son emploi dans le milieu ordinaire, tout en bénéficiant d’un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle. Il permet également d’apporter un appui et un accompagnement à l’employeur. La personne handicapée est orientée vers ce dispositif par la commission des droits et de l'autonomie (CDAPH).
  • Les actions mises en œuvre sont développées en complémentarité et en articulation avec les actions existantes pour l’emploi des personnes handicapées (actions des Cap emploi-Sameth, de l’Agefiph, du FIPHFP…).
    Le dispositif d’emploi accompagné peut être sollicité par le travailleur handicapé ou par l’employeur. Il comporte, au minimum, les prestations suivantes :
  • l’évaluation de la situation de la personne handicapée, en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, ainsi que le cas échéant, des besoins de l’employeur ;
  • la détermination du projet professionnel et l’aide à son montage en vue de la mise en emploi en milieu ordinaire de travail dans les meilleurs délais ;
  • l’assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi en lien étroit avec les entreprises susceptibles de le recruter ;
  • l’accompagnement dans l’emploi, avec pour objectif de sécuriser le parcours professionnel de la personne handicapée qui en bénéficie, en facilitant notamment son accès à la formation et aux bilans de compétence, en assurant si nécessaire une intermédiation entre la personne handicapée et son employeur, et en proposant des modalités d’adaptation ou d’aménagement de l’environnement de travail aux besoins de la personne handicapée, en lien avec les acteurs de l’entreprise, notamment du médecin de travail.

Les aides dans la recherche d’emploi

Les personnes ayant une reconnaissance de travailleurs handicapés peuvent être accompagnées dans leur recherche d’emploi, par : Pôle emploi, qui propose des soutiens spécialisés. Les demandeurs d’emploi âgés de 16 à 25 ans peuvent bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un conseiller d’une mission locale. Cap Emploi accompagne et place les travailleurs en situation de handicap (orientés en milieu ordinaire avec la reconnaissance de travailleur handicapé). Ce dispositif accompagne également les employeurs souhaitant recruter.

Les aides pour le maintien dans l’emploi

L’état de santé d’une personne handicapée ayant déjà un emploi peut se dégrader et entrainer des difficultés dans son activité professionnelle. Afin d’assurer un maintien dans l’emploi en milieu ordinaire, des dispositifs et des acteurs sont présents pour accompagner les personnes en situation de handicap ou de maladie ainsi que les employeurs du secteur public et du secteur privé.

• Le médecin du travail

  • Il est nécessaire de prendre contact avec le médecin du travail. Ses coordonnées sont disponibles auprès de votre employeur et doivent être affichées.
  • Le médecin du travail émet un avis indispensable suite aux demandes pour :
  • aménager le poste de travail
  • adapter les horaires de travail
  • prétendre à un des dispositifs comme reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.

• Prévention de la désinsertion professionnelle

  • Un accompagnement au titre de la prévention de la désinsertion professionnelle par la sécurité sociale peut être assuré. Il s’agit d’une entité pluridisciplinaire qui peut étudier un dossier et épauler le médecin du travail dans les recherches d'aménagement, de reclassement.

• Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH)

  • Le SAMETH intervient, en lien avec le médecin du travail, auprès des employeurs privés ou publics et des personnes en activité ayant un problème de santé et des difficultés à tenir leur poste ou pour lesquels la reconnaissance d’une inaptitude est envisagée. L’objectif est le maintien dans l’emploi.

• Association Nationale de Gestion des Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH)

  • L’AGEFIPH finance la réalisation d’action favorisant l’insertion professionnelle en milieu ordinaire des travailleurs handicapés, dans le secteur privé, notamment pour la formation professionnelle, les aides techniques et humaines, l’aménagement des situations de travail, l’accessibilité des lieux.

• Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique relève le défi de l’égalité professionnelle et de l’accessibilité (FIPHFP)

  • Le FIPHFP apporte un appui aux employeurs publics (fonction publique territoriale, hospitalière et d’État) à remplir leurs engagements et à mettre en œuvre des politiques d’inclusion professionnelle.

• Mission handicap des entreprises

  • Il existe dans certaines entreprises des missions handicap dont l’objectif est de déployer une politique d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La mission handicap a notamment comme objectif de mener des actions et d’accompagner sur le recrutement, l'aménagement du poste ou du temps de travail, la prise en compte de la difficulté des conditions de travail ou encore la formation et l’évolution professionnelle.

• Les syndicats professionnels

  • Les syndicats développent également une politique de sensibilisation et d’accompagnement autour du handicap.